Alors que le monde du travail s’installait dans les maisons des gens pendant le verrouillage, de plus en plus de gens ont réalisé l’effet néfaste d’une culture de travail négative sur leur santé mentale. Et avec de plus en plus de demandeurs d’emploi valorisant la santé mentale par rapport au salaire, il peut être difficile de déchiffrer à quoi ressemble la culture de travail d’une entreprise à travers une description de poste numérique ou un entretien virtuel, mais certaines phrases utilisées dans l’un ou l’autre peuvent indiquer un environnement de bureau négatif.
Les entreprises peuvent essayer d’excuser leur offre d’emploi de 11 mois en disant qu’elles recherchent le bon candidat, mais cela signifie plus probablement qu’autrement qu’elles ont atteint l’étape de l’entretien final avec les candidats uniquement pour qu’ils soient refusés parce que le salaire ou les avantages n’étaient pas comme promis.
D’un autre côté, un poste vacant à long terme peut indiquer qu’ils attendent trop d’un seul candidat en termes d’expérience, de qualifications et de compétences.
Entraînement
Il est avancé qu’un employeur décent ne demandera pas à un employé de payer sa propre formation avant même de commencer à travailler.
De nombreuses arnaques à l’emploi en ligne l’utilisent également pour retirer de l’argent aux candidats, pour disparaître complètement une fois le paiement effectué, laissant les candidats au chômage, sans formation et de leur poche.
Exigences manquantes
Même si le rôle ne nécessite pas d’expérience ou de formation préalable, il devrait toujours y avoir des traits de personnalité répertoriés qui pourraient servir un employé dans le rôle, quelque chose d’aussi simple qu’une attitude extravertie et une volonté d’aider.
Alternativement, s’il s’agit d’un rôle avancé ou de gestion avec seulement quelques exigences, cela peut indiquer que l’employeur ne sait probablement pas ce que faisait la dernière personne à ce poste, il y aura donc beaucoup de travail d’essais et d’erreurs pour comprendre l’entreprise .
Cela peut également être dit pour avoir trop d’exigences, ce qui rendra impossible de passer à travers le processus de sélection dans tous les cas.
Suraccentuer certains traits
Si une description semble répéter sans cesse la « flexibilité », cela signifie qu’ils s’attendent probablement à ce qu’un candidat soit disponible pour faire n’importe quoi à tout moment, augmentant ainsi un mauvais équilibre travail-vie personnelle au fur et à mesure que l’on progresse dans l’entreprise.
Autres membres du personnel
Si d’autres employés semblent inexpérimentés dans leur rôle, ou si l’on voit constamment une série d’offres d’emploi envoyées par la même entreprise, cela montre que le roulement de leurs employés est assez élevé.
S’il s’agit d’une nouvelle entreprise, il est fort probable qu’ils ne recrutent que pour tous les postes ouverts, mais une fois qu’une entreprise atteint la barre des 10 ans, la plupart des employés doivent être assez familiers avec les processus et la culture du bureau et un taux de rotation élevé à ce stade indique un gamme de problèmes qui pourraient affecter la culture du travail.
Ces problèmes incluent : un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des attentes déraisonnables, des personnalités pessimistes dans des postes de direction ou des salaires et des avantages qui ne correspondent pas à ce qui a été promis lors du processus de recrutement.
C’est différent d’avoir des postes vacants à long terme, car ces emplois ouverts sont constamment pourvus mais finissent par se vider beaucoup trop rapidement.
