WASPI a déclaré : « Nous sommes affligés d’apprendre que les jeunes femmes qui épargnent dans des régimes de retraite aujourd’hui ne sont toujours pas en mesure de cotiser autant que les hommes parce qu’elles ne gagnent toujours pas autant. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes entraînera toujours un écart de retraite entre les hommes et les femmes ».
Les nouvelles données frappantes, produites par Cebr et more2life, montrent que l’écart de pension entre les sexes a augmenté de 26 673 £ au cours de la dernière année pour atteindre 183 936 £ au total et a mis en évidence l’impact de Covid sur l’épargne-retraite des plus de 55 ans.
La disparité discordante est malgré le fait que les femmes contribuent une proportion plus élevée de leur revenu à leur cagnotte de retraite, avec 9,4 pour cent du revenu contribué contre 8,3 pour cent pour les hommes.
Cela signifie que la femme moyenne peut s’attendre à un revenu de retraite de seulement 14 964 £, tandis que les hommes perçoivent un revenu de 20 712 £ par an.
Une femme WASPI, qui a souhaité rester anonyme, a expliqué comment l’écart de pension entre les sexes était lié à son expérience.
Elle a déclaré : « Bien que j’ai toujours réussi à trouver un emploi, certains employeurs n’avaient pas de régime de retraite et, au début de ma carrière, les régimes de retraite ont insisté sur un nombre minimum d’années – d’abord cinq, puis deux. Donc, si vous quittiez le travail dans les cinq ans, vous deviez reprendre vos abonnements. »
Si l’on compare sa vie professionnelle à celle de son mari, les deux sont remarquablement similaires en termes d’années travaillées et pourtant, son revenu de retraite mensuel est à peine supérieur à la moitié de celui de son mari.
« J’ai moi-même travaillé à temps plein pendant 39 ans pour divers employeurs », a-t-elle déclaré, « mon mari a travaillé pendant 34 ans à temps plein pour un employeur, puis six ans à temps partiel pour un autre.
« La pension de mon mari est de 1 700 £ par mois et la mienne est de 917 £ par mois ».
Le déséquilibre énorme est le résultat de son travail pour divers employeurs, où elle a eu du mal à accéder à une pension en raison des particularités des règles des régimes de retraite à l’époque.
Le temps qu’elle a passé le plus longtemps chez un employeur a été de dix-sept ans à la Poste entre 1986 et 2004. Son mari, quant à lui, a travaillé sans interruption pour un employeur pendant 34 ans.
« Les deux régimes de retraite sont similaires », a-t-elle ajouté.
Dave Harris, PDG de more2life, a déclaré : « Bien que les femmes semblent mieux épargner pour leur retraite, elles font toujours face à une retraite moins confortable et moins sûre financièrement que leurs homologues masculins.
« La différence marquée entre les revenus de retraite souligne la nécessité de s’attaquer aux causes profondes de l’inégalité financière entre les sexes et de mieux soutenir les femmes dans leurs choix quant à la manière d’utiliser leurs actifs à la fois avant et pendant la retraite. »
Les nouvelles données inquiétantes se sont ajoutées à un vaste corpus de recherches montrant que l’épargne des femmes est à la traîne par rapport à celle de leurs homologues masculins.
Des recherches menées par Scottish Widows ont déjà démontré que les femmes devraient travailler jusqu’à l’âge de 100 ans pour correspondre aux caisses de retraite des hommes.
Les recherches récentes de Cebr et more2life ont également montré que la pandémie a eu un effet disproportionné sur les femmes par rapport aux hommes, bien que les deux groupes aient été touchés.
L’impact de la pandémie a été de grande envergure, car non seulement les retours sur investissement ont stagné, frappant la valeur des caisses de retraite, mais la pandémie a sévèrement limité la capacité des plus de 55 ans à stocker leur argent dans des retraites.
Trente pour cent des femmes disent que leur situation financière est pire maintenant qu’au début de la pandémie, avec seulement 24 pour cent des hommes qui disent la même chose.
La recherche a mis en évidence un problème, qui a depuis été repris par WASPI, sur la nature du travail des femmes.
Les femmes ont tendance à travailler dans les secteurs les plus durement touchés par la pandémie, ce qui a eu pour effet d’en mettre davantage en congé.
Cela a été un mécanisme de soutien crucial pour des millions de Britanniques, mais a également réduit les revenus de 20 %.
Des recherches du King’s College de Londres et du Global Institute for Women’s Leadership ont également montré que 31% des femmes en congé n’avaient travaillé aucune heure en juillet 2020 depuis le verrouillage initial en mars, contre 20% de leurs pairs masculins.
Cela indiquait que les travailleuses étaient plus susceptibles d’être en congé plus longtemps que les hommes.
