Les réformes IR35 ont été lancées en 2017 pour les travailleurs du secteur public, car tous les organismes publics sont devenus responsables de la détermination du statut fiscal des entrepreneurs qu’ils ont embauchés. Le 6 avril 2021, des changements similaires ont été introduits pour le secteur privé.
Depuis avril, les moyennes et grandes entreprises doivent accéder au statut fiscal des entrepreneurs qu’elles embauchent.
Beaucoup craignaient que ces changements n’entravent le recours aux sous-traitants et aux pigistes, car les coûts financiers et administratifs augmentent pour les entreprises.
Le gouvernement a été exhorté par de nombreux experts dans le domaine à suspendre ou à annuler cette action car les travailleurs peuvent avoir eu des difficultés en conséquence, en particulier face à l’incertitude persistante des coronavirus.
De plus, beaucoup ont fait valoir que les outils d’évaluation du gouvernement n’étaient pas à la hauteur, ce qui ne permet pas de savoir quels travailleurs ou industries spécifiques seraient touchés.
«Alors que la facture fiscale de DWP est alléchante, le fait qu’il s’agisse d’un organisme gouvernemental signifie que le coup financier sera moins ressenti dans ce scénario.
« Même ainsi, ce n’est pas une raison pour que d’autres entreprises cessent d’engager des sous-traitants. Ayant travaillé avec des dizaines d’organismes du secteur public depuis 2017, nous avons montré qu’avec un processus solide et équitable et une piste d’audit détaillée, les organisations peuvent relever des défis comme celui-ci. à la baie.
« C’est une autre histoire très médiatisée de l’IR35 qui implique des millions de livres.
« Et en ce qui me concerne, HMRC a envoyé un signal clair d’intention.
« La conformité dans ce domaine figure en bonne place dans l’agenda du bureau des impôts et, suite à la réforme de l’IR35, il est désormais en mesure d’approcher les entreprises ainsi que les entrepreneurs. »
Ces résultats font suite à des recherches récentes de Qdos, dans lesquelles 59 entreprises touchées par la réforme ont été interrogées.
Les résultats de cette enquête ont montré que quatre entreprises sur dix touchées par les récents changements apportés à l’IR35 dans le secteur privé ont admis qu’elles aborderaient les changements différemment si l’occasion leur en était donnée.
Pendant ce temps, près d’un tiers (30 %) revoient déjà leur stratégie de gestion de la réforme malgré les changements qui ne sont entrés en vigueur que récemment.
La même recherche a montré que la réforme a entraîné de la confusion, des entrepreneurs quittant des projets, des coûts supplémentaires et des retards de projet.
Lorsqu’on leur a demandé comment les entreprises changeraient leur approche, la majorité (52%) ont déclaré qu’elles auraient commencé les préparatifs plus tôt, 10% n’auraient pas utilisé l’outil IR35 de HMRC (CEST), 10% annuleraient les interdictions d’entrepreneurs, 14% auraient engagé l’aide d’un spécialiste de l’IR35 et les 14% restants ont cité d’autres facteurs, y compris « faire campagne avec rigueur contre lui ».
Ces entreprises ont également souligné les défis créés par la réforme de l’IR35.
Les principaux étaient la confusion autour des règles (74 %), le départ des entrepreneurs (59 %), les décisions de statut IR35 indéterminées fournies par la CEST (37 %) et les retards de projet (30 %).
