On s’attend à ce que les assouplissements du jour de la liberté aient un impact dramatique sur l’économie, mais malheureusement, tous ces changements ne seront pas bénéfiques. De nouvelles recherches montrent que l’augmentation des coûts pourrait rendre la vie difficile pour les employeurs et leurs travailleurs, ce qui pourrait s’aggraver avec la fin du régime de congé.
Equals Money, la société de solutions de paiement et de gestion des dépenses, a récemment mené une enquête auprès de 1 050 dirigeants de PME au Royaume-Uni.
Aujourd’hui, les résultats de cette enquête ont été publiés et ont montré que de nombreux coûts devraient augmenter au cours des prochaines semaines, mettant l’économie sous une pression accrue.
Les dirigeants détaillés d’Equals Money des PME britanniques se préparent financièrement à un assouplissement du verrouillage, environ un tiers s’attendant à ce que le coût des salaires (37 %), des dépenses (32 %), des fournitures de bureau (30 %) et du matériel informatique (30 %) augmente .
Ian Strafford-taylor, président-directeur général d’Equals Money, a approfondi cette recherche.
De plus, l’incertitude persistante du Brexit pourrait s’ajouter à ces malheurs.
Equals Money a expliqué que les PME devront faire face à un paysage économique international en mutation.
Il a détaillé depuis l’entrée en vigueur de l’accord sur le Brexit en janvier, les trois quarts (76 %) ont déclaré que les fournisseurs étrangers avaient augmenté leurs prix, et un tiers (33 %) citait une augmentation de plus de 10 %.
M. Strafford-taylor a conclu: « Les dirigeants des PME britanniques ont dû être extrêmement résistants au cours de la dernière année, les blocages et le Brexit ayant un impact sur les flux de trésorerie.
« La clé d’une trésorerie saine est la capacité de planifier et de prévoir les dépenses, et cette information provient de données de dépenses préexistantes. Pour les PME, disposer de systèmes de gestion des dépenses et de conseils sur le commerce des devises est essentiel pour maintenir les coûts aussi bas et prévisibles, que possible.
Ces difficultés et ces coûts accrus pourraient obliger les employeurs à prendre des décisions difficiles au cours des prochaines semaines, alors que le soutien du gouvernement prend fin.
Le régime de congé, qui a permis de maintenir des millions de personnes à flot, prendra fin le 30 septembre et de nombreux experts craignent qu’une vague de licenciements ne se profile à l’horizon alors que les entreprises ont du mal à garder leur personnel.
Laura Kearsley, associée et avocate spécialisée en droit du travail chez Nelsons, a averti que les employeurs pourraient être obligés de planifier des licenciements maintenant.
Mme Kearsley a expliqué: « Face à des temps de négociation incertains pour de nombreuses entreprises et à une responsabilité financière partielle pour tous les employés, de nombreux employeurs devront revoir leur main-d’œuvre et leurs exigences pour déterminer si les niveaux actuels de dotation sont durables.
« Si un employeur a l’intention de licencier plus de 20 personnes, cela déclenche des exigences de consultation collective, y compris des périodes minimales de consultation pendant lesquelles les licenciements ne peuvent pas prendre effet. Le délai de consultation pour les employeurs qui prévoient de licencier 100 personnes ou plus est de 45 jours et pour ceux qui prévoient de licencier entre 20 et 99, il est de 30 jours.
« Pour les employeurs qui sont préoccupés par les modifications apportées au régime de congé, ils doivent réfléchir attentivement à la question de savoir s’ils souhaitent entamer des consultations de licenciement maintenant afin qu’ils soient en mesure de procéder à des licenciements avant que le financement public ne diminue – plutôt que d’attendre jusqu’à ce point. de commencer la consultation et d’être confronté à des coûts salariaux pendant la période de consultation.
« En plus de se conformer aux exigences des consultations collectives (qui incluent la liaison avec les syndicats reconnus ou les représentants élus du personnel), les employeurs qui licencient un nombre quelconque d’employés ayant plus de deux ans de service continu devront se conformer à des exigences minimales en matière de termes de consultation et de réunions – cela pourrait être difficile dans le verrouillage du coronavirus.
« Nous ne saurions trop insister sur l’importance de planifier à l’avance dans la mesure du possible, en particulier maintenant les employeurs ont une idée beaucoup plus claire de ce que doivent être leurs contributions aux employés et quand le CJRS [Coronavirus Job Retention Scheme] finira. »
