Les paiements de congé ont aidé des millions de personnes à traverser la pandémie, mais comme le programme se termine fin septembre, beaucoup craignent que les entreprises ne puissent pas se permettre de garder leur personnel sans l’aide du gouvernement. Pour ceux qui sont maintenus, de nouveaux avertissements ont été émis selon lesquels des pratiques de tir et de réembauche sans scrupules pourraient être utilisées.
Incendie et réembauche implique des entreprises licenciant du personnel et dix réembauchent rapidement les mêmes travailleurs mais dans des conditions beaucoup moins généreuses.
Souvent, les travailleurs réembauchés peuvent être confrontés à une réduction de leur salaire et de leurs avantages sociaux.
Ces pratiques existent depuis un certain temps, mais les méthodes controversées se sont intensifiées ces derniers mois, de grands noms comme Sainsbury’s et Jacobs Douwe Egberts (JDE) faisant l’objet de critiques pour s’y être engagés.
Récemment, Len McCluskey, le leader du plus grand syndicat britannique Unite, a averti qu’il s’agissait « d’une maladie qui ravage nos lieux de travail ».
« Un « licenciement et réembauche » se produit lorsqu’un employeur veut modifier les conditions générales d’un employé mais que l’employé n’est pas d’accord.
« Les changements peuvent inclure des réductions de salaire et d’avantages sociaux, une réduction des heures de travail et des changements de lieu de travail.
« Cela peut se produire s’il existe une clause de flexibilité dans le contrat de travail, qui donne aux employeurs le droit d’apporter des modifications raisonnables ; si l’employé accepte le changement après une période de consultation ; ou si les représentants des employés tels qu’un syndicat acceptent de le changement en leur nom. »
Mme Thethi a conclu sur les difficultés qui pourraient survenir après septembre et sur les autres options disponibles.
Comme Mme Thethi a poursuivi: «Cependant, si un accord ne peut être conclu, le licenciement et la réembauche sont un moyen pour un employeur d’imposer un nouveau contrat aux employés.
« La plupart des salariés, en particulier dans le climat actuel, sont susceptibles d’être contraints d’accepter le nouveau contrat pour éviter le chômage.
« Ceci, cependant, peut conduire à une plainte pour licenciement abusif s’ils ont plus de deux ans de service.
« Il ne fait aucun doute que l’impact de la pandémie entraînera des changements fondamentaux dans les entreprises pendant des mois, voire des années.
« Cependant, je suggérerais aux employeurs de rechercher des moyens de gérer ces changements dans l’intérêt de tous. Il existe d’autres moyens de réduire les coûts, tels que le gel des recrutements ou la recherche de licenciements volontaires en premier lieu.
« Le licenciement et la réembauche devraient être un dernier recours, car cela peut nuire aux relations avec les employés à long terme. »
Selon des données récentes du gouvernement, le nombre de travailleurs en congé est tombé à 2,4 millions avant mai, ce qui a été salué comme un signe de la vigueur de l’économie.
Suite à cela, HM Treasury a également averti que les membres du personnel qui ont été mis en congé pourraient faire l’objet de mesures disciplinaires s’ils refusaient de retourner au travail dans les mois à venir.
