Le congé tire lentement à sa fin, le gouvernement retirant un pourcentage de son soutien il y a quelques jours à peine. Auparavant, le gouvernement contribuait à 80% des salaires des personnes participant au régime pour s’assurer qu’elles ne perdaient pas leur emploi pendant la pandémie. Cependant, dans les efforts visant à conclure le régime d’ici la fin septembre, les employeurs ont été tenus d’assumer une responsabilité financière supplémentaire.
Le gouvernement ne paie plus que 70 pour cent des salaires et reviendra à 60 pour cent en août et septembre.
Un rapport d’observation de l’Institute for Fiscal Studies a averti ce que cela pourrait signifier pour les 3,4 millions de travailleurs estimés qui ont été enregistrés comme en congé fin avril.
Le rapport indique qu’un employé en congé qui gagnait auparavant 20 000 £ par an coûtait 155 £ par mois à un employeur pour rester.
Ce montant est passé à 322 £ en juillet, mais augmentera à nouveau à 489 £ par mois en août et septembre.
Mais il prévient que cet avantage est susceptible de fournir un «type de soutien très différent» de celui disponible en congé.
En effet, le crédit universel empêche le niveau de vie de baisser, plutôt que d’offrir un remplacement aux revenus.
Il a déclaré qu’à la fin du congé, une personne célibataire ayant un revenu avant le congé de 20 000 £ qui possède son propre logement aura droit à un crédit universel inférieur à un quart de son paiement de congé avant impôt.
Mais ceux qui ont un partenaire à revenu élevé devraient être particulièrement vigilants s’ils perdent leur emploi en congé.
En effet, le crédit universel est basé sur les revenus familiaux et, par conséquent, la personne qui a perdu son emploi n’aurait pas droit à ce type de soutien.
Le rapport a conclu: «Il existe deux types d’employés en congé qui vont voir de fortes baisses du montant de l’aide qu’ils reçoivent du gouvernement s’ils deviennent chômeurs.
«Les premiers sont ceux qui, quels que soient leurs revenus antérieurs, ont un conjoint à revenu relativement élevé ou un niveau d’épargne important, ce qui signifie qu’ils auront droit à peu ou pas de crédit universel.
« Le deuxième type est celui des personnes à revenu moyen ou supérieur. En congé, ils ont obtenu plus de soutien en espèces que les bas salaires en congé.
« Mais dans le cadre du crédit universel, leurs précédents niveaux de revenus plus élevés ne les rendent éligibles à aucun soutien supplémentaire. »
L’observation a souligné que cela reflète apparemment un choix politique dans la conception du système de protection sociale.
Il choisit de se concentrer sur les salaires particulièrement faibles, plutôt que de considérer une baisse de revenu en raison d’une perte d’emploi.
Le gouvernement a déclaré que les employeurs peuvent choisir de compléter le salaire de leurs employés au-dessus du plafond de 2 500 £.
Cependant, cela devra être fait aux frais de l’entreprise.
