Le congé a fourni d’immenses quantités de soutien à ceux qui auraient autrement perdu leur emploi tout au long de la pandémie. Le programme proposait de couvrir les salaires des travailleurs jusqu’à 80% de leur salaire standard, pour aider les entreprises à se remettre en cause en raison de l’épidémie et des restrictions ultérieures. Alors que le programme a été prolongé jusqu’en septembre, à partir de demain, le gouvernement réduit le soutien qu’il fournit.
Il abaissera son soutien à 70 %, puis à 60 % en août et septembre, les employeurs étant contraints d’assumer davantage de responsabilités financières.
Mais selon de nouvelles recherches, l’optimisme entourant le rythme de reprise de l’économie britannique pourrait être exagéré.
La Resolution Foundation a affirmé que le marché du travail reste « tiède plutôt que chaud » et que certains problèmes persistent.
Cela inclut le fait que le nombre total d’heures travaillées reste nettement inférieur aux niveaux d’avant la crise et que les emplois restent relativement faciles à pourvoir.
Cela, a déclaré la Fondation, est similaire à une chute constatée au plus fort de la récession du début des années 1990.
Bien que le marché du travail se redresse, il le fait à partir d’un « point de départ exceptionnellement faible », ce qui signifie qu’un optimisme prudent doit être exercé.
Beaucoup ont exprimé leur inquiétude face au retrait progressif des congés et à ce que cela pourrait signifier pour l’emploi.
Comme beaucoup font encore partie du programme, des responsabilités financières supplémentaires pourraient être trop lourdes à supporter pour certaines entreprises, entraînant des licenciements.
« Il est particulièrement bienvenu de voir autant de membres du personnel en congé de retour au travail.
«Mais ces signes encourageants risquent d’engendrer une complaisance dangereuse, car les gens surjouent la santé du marché du travail et sous-estiment les risques qui restent à venir.
« Un marché du travail en reprise n’est pas la même chose qu’un marché en reprise. Les pénuries de main-d’œuvre ne sont pas un problème énorme, et il n’y a aucune preuve réelle d’un nouveau boom des salaires.
« Au lieu de cela, ces choses font partie du parcours cahoteux que l’émergence d’une pandémie implique inévitablement. »
