Le congé a aidé des millions de personnes qui auraient autrement perdu leur emploi en raison de la pandémie. Le régime, introduit pour la première fois par le en mars 2020, impliquait que le gouvernement couvrait 80% des salaires des personnes incapables de travailler en raison des restrictions liées aux coronavirus. Alors que le programme devait prendre fin plus tôt, le chancelier a annoncé dans son budget qu’il serait prolongé en raison des restrictions en cours.
Cependant, à mesure que le régime est progressivement supprimé, un changement majeur devrait entrer en vigueur le 1er juillet, ce qui mérite d’être noté.
A cette date, le gouvernement va baisser ses cotisations au régime de 80 à 70 %.
Cela signifie que les personnes qui sont toujours en congé verront leur salaire réparti davantage entre deux sources.
Un total de 70 pour cent sera couvert par le Trésor, jusqu’à une valeur de 2 187,50 £ dans le cadre du programme.
Certains craignent que la charge financière ne soit trop lourde pour certaines organisations, qui pourraient ainsi supprimer des emplois.
Certains Britanniques envisagent peut-être des licenciements et l’emploi peut être menacé.
L’extension des restrictions signifie que de nombreuses entreprises n’ont pas pu ouvrir et ont donc été soumises à de nouvelles pressions.
Et cela peut être exacerbé par les responsabilités supplémentaires que les entreprises devront assumer dans un avenir proche.
À partir d’août, le gouvernement abaissera son soutien à 60% des salaires jusqu’à 1 875 £.
Cela signifie que les entreprises devront se mobiliser pour fournir 20% du salaire pour les heures non travaillées, jusqu’à 625 £.
Il en sera de même en septembre, dernier mois du dispositif avant sa fin prévue.
Certaines organisations, cependant, peuvent avoir une plus grande stabilité financière qui peut leur permettre d’aider davantage leurs employés.
Le gouvernement explique: « Vous pouvez continuer à choisir de compléter le salaire de vos employés au-dessus du total de 80% et du plafond de 2 500 £ pour les heures non travaillées à vos frais. »
Certains ont exprimé des inquiétudes quant à l’impact des plus de 50 ans sur la fin du congé.
Ian Atkinson, directeur du marketing chez SunLife a déclaré : « L’impact du coronavirus a touché tous les groupes d’âge et les personnes de plus de 50 ans ne font pas exception. Cela a affecté leur vie professionnelle, leur santé, leur bonheur et leurs finances.
«Alors que les personnes de plus de 50 ans sont confrontées à un risque plus élevé de tomber gravement malades à cause du coronavirus, les congés et les finances sont également une véritable préoccupation pour beaucoup, d’autant plus que près d’une personne sur dix a déjà perdu son emploi.
«Nous savons que les personnes de plus de 50 ans peuvent également être confrontées à l’âgisme sur le lieu de travail et peuvent avoir plus de mal à obtenir un nouveau rôle. Les congés et les pertes d’emplois ont également eu un effet d’entraînement sur les cotisations mensuelles de retraite, les cotisations mensuelles moyennes ayant chuté d’un peu plus de la moitié depuis le début de la pandémie. »
Les personnes qui s’inquiètent de l’impact qu’aura sur elles la fin progressive d’un congé sont encouragées à en parler à leur employeur.
Certains peuvent également souhaiter demander de l’aide à des organisations telles que Citizens Advice ou Money Advice Service.
