Les agents de bord peuvent s’attendre à différents avantages et payer en fonction de la compagnie aérienne avec laquelle ils commencent (Image : Anchiy via Getty Images)
Les agents de bord peuvent s’attendre à des salaires de départ et à des avantages sociaux variables lorsqu’ils rejoignent les grandes compagnies aériennes.
EasyJet, Ryanair, Virgin Atlantic et British Airways proposent toutes des structures salariales et des incitations financières à leur personnel de cabine. Certains peuvent recevoir des bonus pour repérer les passagers portant des bagages surdimensionnés, tandis que d’autres gagnent pour chaque heure passée en vol.
Bien que certaines compagnies aériennes aient été réticentes à divulguer les détails exacts des salaires du personnel, nous avons compilé un aperçu de la rémunération et des avantages sociaux sur la base d’informations accessibles au public.
Vue arrière des personnes volant dans l’avion avec un agent de bord servant des rafraîchissements. (Image : Getty Images/iStockphoto)
Vierge Atlantique
Virgin Atlantic a été la seule compagnie aérienne que nous avons approchée et prête à révéler ses chiffres officiels sur les salaires des agents de bord.
Le personnel de cabine reçoit un salaire de base initial de 22 447,32 £, plus une indemnité de voyage moyenne prévue d’environ 5 000 £ (sur la base de 48 voyages par an) et toute commission, ainsi que des paiements variables supplémentaires et des indemnités de route.
Son porte-parole a déclaré : « Virgin Atlantic propose des forfaits compétitifs qui reflètent les voyages long-courriers ainsi que les opportunités de voyage, la progression de carrière, le soutien au bien-être, la formation, la santé privée, un environnement de travail inclusif et des récompenses de fidélité conçues pour soutenir les carrières à long terme – c’est pourquoi nous continuons de constater une forte rétention parmi notre équipage de cabine.
« La fidélité et l’expérience sont récompensées par un personnel de cabine plus expérimenté qui gagne un salaire de base et des forfaits globaux plus élevés, le personnel de cabine senior de Virgin Atlantic étant parmi les mieux récompensés du marché britannique, reflétant le niveau d’expertise, de responsabilité en matière de sécurité et d’expérience client délivré à bord. »
Ryanair
Sur la base des salaires divulgués par les membres du personnel sur Indeed, le personnel de cabine de Ryanair reçoit un salaire de base de 17 630 £.
Un article du Telegraph de 2024 – dans lequel l’un de leurs journalistes a participé à une journée de recrutement de Ryanair – indique que le personnel de cabine recevait un salaire moyen d’environ 23 000 £. Le salaire initial s’élève à 15 750 £, mais cela exclut les paiements de vol (les membres d’équipage reçoivent un supplément pour chaque heure passée dans les airs) ou les commissions. De plus, le personnel aurait droit à des tickets d’attente illimités.
À partir de mi-2025, les agents de bord et le personnel d’embarquement de Ryanair bénéficient de paiements supplémentaires, notamment d’un « bonus pour les bagages en porte d’embarquement » d’environ 1,50 € (1,30 £) – 2,50 € pour repérer les bagages surdimensionnés, bien que ce montant soit plafonné à 80 €, ainsi qu’une commission de 10 % sur les ventes à bord.
British Airways
British Airways propose une rémunération structurée comprenant un salaire de base, une indemnité de service de vol et des indemnités, les revenus augmentant en fonction de l’expérience et du type d’itinéraire.
AviationA2Z estime le salaire de départ à 24 000 £, tandis qu’un membre du personnel de cabine avec un an d’expérience, opérant depuis Gatwick, a déclaré que son salaire net total était de 30 000 £.
EasyJet
Selon Aviation A2Z, les membres d’équipage d’easyJet reçoivent un salaire de base standard. Actuellement, le personnel de cabine d’easyJet gagne un salaire global commençant à 22 000 £ par an, avec des augmentations moyennes de 2 000 £ à chaque cycle annuel. Les salaires individuels dépendent en grande partie de l’expérience globale, de l’ancienneté totale auprès de la compagnie aérienne, des heures de vol accumulées et des taxes applicables lorsque vous travaillez dans différents pays de l’UE.
En plus de leur salaire de base, le personnel de cabine d’easyJet reçoit des indemnités d’escale pour les repas, qui diffèrent selon la destination. La compagnie aérienne assure également le transport des membres d’équipage voyageant vers et depuis l’aéroport pendant leur transit. De plus, le personnel de cabine peut gagner une commission de 10 % sur chaque vente réalisée pendant un vol, comprenant de la nourriture, des boissons et des produits hors taxes disponibles à bord.
Un agent de bord a révélé que les frais de vol d’easyJet sont généreux, à 55 £ par trajet pour un voyage en Égypte, par exemple. Une indemnité d’attente de 30 £ est également versée au personnel.
