Les ministres du gouvernement sont sur le point de dévoiler une refonte importante de la structure du salaire minimum au Royaume-Uni. Dans une démarche innovante, les responsables prendront désormais en compte le coût de la vie pour fixer le salaire minimum légal que les employeurs peuvent offrir à leurs employés, et viseront à réduire les disparités salariales entre les jeunes et les travailleurs plus âgés.
Cette évolution intervient alors qu’un nouveau sondage révèle qu’une écrasante majorité d’électeurs, sept sur dix, estiment que la tranche salariale inférieure pour les personnes âgées de 18 à 20 ans devrait être supprimée.
Bien que la Low Pay Commission (LPC) soit chargée de conseiller les ministres sur les taux appropriés, jusqu’à présent, il n’y avait aucune obligation pour ces recommandations de refléter si les salaires répondent aux coûts de la vie de base, rapporte le Liverpool Echo.
Le ministre des Affaires, Jonathan Reynolds, a demandé au PLC de prendre en compte les frais de subsistance dans ses propositions futures. S’adressant au Mirror, il a déclaré : « Pendant trop longtemps, les travailleurs ont été confrontés au pire de la crise du coût de la vie, mais ce gouvernement prend des mesures audacieuses pour y remédier et rendre le travail plus rémunérateur. »
Il a également souligné l’engagement du gouvernement, déclarant : « La nouvelle mission confiée au LPC est la première d’une longue série de mesures essentielles que nous allons prendre pour aider davantage de personnes à conserver leur emploi et à améliorer leur niveau de vie. Notre objectif reste de mettre plus d’argent dans les poches des travailleurs et de stimuler la croissance économique. »
La vice-première ministre Angela Rayner a déclaré : « Pour trop de personnes qui travaillent dur, le travail ne paie pas suffisamment pour couvrir les besoins de base. C’est pourquoi nous agissons rapidement pour restaurer la sécurité et la dignité de tous ceux qui travaillent dur pour construire ce pays à partir de zéro, en donnant de l’espoir à ceux qui s’efforcent d’améliorer leur vie et celle de leur famille. »
Elle a également souligné l’engagement du gouvernement en déclarant : « Notre nouvel accord protégera les adultes qui travaillent en leur fournissant un véritable salaire vital, créant ainsi un avenir plus fort, plus juste et plus ambitieux pour le travail en Grande-Bretagne. »
En outre, M. Reynolds devrait demander à la Low Pay Commission (LPC) de réduire l’écart entre le salaire minimum des personnes de 18 à 20 ans et le salaire minimum vital national, marquant ainsi une « première étape » vers l’abolition du taux de rémunération inférieur pour les jeunes travailleurs.
Pas moins de 71 % des électeurs sont favorables à l’élimination des tranches d’âge « discriminatoires » du salaire minimum, qui font que les jeunes travailleurs gagnent moins que leurs homologues plus âgés pour le même travail.
Selon un sondage du Congrès des syndicats (TUC), la proposition selon laquelle tous les travailleurs âgés de 18 ans et plus devraient recevoir le même salaire minimum bénéficie d’un large soutien de la part de tous les partis, avec une majorité écrasante d’électeurs travaillistes (82 %), conservateurs (64 %), libéraux-démocrates (76 %), verts (88 %) et réformistes (69 %) approuvant la réforme.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, s’est exprimé en affirmant : « Tout le monde devrait être payé à un salaire équitable pour son travail. Mais des centaines de milliers de jeunes travailleurs subissent une énorme pénalité salariale à cause d’un système obsolète et discriminatoire. Les jeunes de tout le pays subissent les mêmes pressions du coût de la vie que tout le monde. Ils ne devraient pas recevoir moins pour le même travail que les travailleurs plus âgés. »
